受到研究普华报道
和“越南纺织”有关的研究报告
越南最低工资极端不符率（即使实际支出工资低于本国最低工资标准80%）仅有3.8%，中不符率（即使支付本国最低工资标准80%-100%）啊2.8%。和之形成反差的是，菲律宾、印度、泰国、巴基斯坦和印尼大部分的纺织工人实际工资收入多低于最低工资标准。菲律宾和印度的最不符率分别为38.3%和34.9%。25%以上的印尼纺织工人工资收入远远不如最低工资标准。
有国家被，纺织女工比男工薪酬待遇更差，那个实际工资收入更可能达到不到最低工资标准。越南的子女工资收入差距最小（仅有5.7单百分点），柬埔寨和印尼就，儿女工资差异最大为巴基斯坦（占60.4%）。
根据报告，低工资标准和工资结构等制度设计，立即是考虑最低工资合规度是否改善的重要因素。越南分四只区执行不同的低工资标准，月工资额从240万越南盾到350万越南盾不等（大概合108-157美元）。由于政府、用人单位和职工表示一同组成的国家薪酬理事会每年调整最低工资水平。
越南纺织业最低工资标准合规率虽值得赞美，但是国际劳工组织越南司司长提醒有关数据引用和解读需谨慎。越南最低工资在过去三年显著增强，需要研究在低工资标准提高后是否还能继续保持高合规率。2014-2016年期间，越南的地方最低工资年均增长12-15%，预测2017年大幅度为7.3%。
