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东北袜业纺织工业园创新发展强力跃升纪实

2013年12月13日 | 来:免费注册送59元体验金网 【打印】 【关闭】

受到研究普华报道

    11月22日,韩国GLOTECH商店会长徐斗七、受到韩海外研究院理事长安敏燮受邀到园区授课;

  11月24日,清华大学公司领导力再造高级研修班辽源首期班在东北袜业纺织工业园开讲;

  11月25日,吉林省首只电子商务园区——辽源电子商务园区在东北袜业纺织工业园正式揭牌,并且,吉林省东北袜业网络科技服务有限公司成立……

  进行电子商务业务,建立网络科技公司,邀请国内外高端专家、讲师培训,现在的东北袜业园创新发展,以工作从仅袜品加工发展到电子商务领域,致力于用时的生产方式引领中国袜业产业进步,制造全球最大棉袜生产加工基地。

  “商店建立8年来,直接在寻找着提高、改革受到提高,从管理层领导到基层员工,都在为公司的进步贡献聪明才智。改革创新,啊公司增添无限活力,如果公司持续发展。”东北袜业园副总经理李秀芬感慨地说。

  科技创新,搭建产学研平台

  东北袜业园建设的初就认识到科技支撑的能力,建立了技术更新平台,因为装备一流化、人口一流化的正规,制造国内一流的技术更新体系。

  通过几年发展,园区成立了吉林省袜业产业公共技术研发中心,因为点企业生产高质量的产品、统领行业发展的韬略定位,服务于袜业产业,啊创业企业提供生产性指导、技术难题攻关和袜品的研发服务,并且定期组织企业进行纺织袜品的相关标准宣传和培训指导服务,解决企业的中心生产问题。

  研发中心围绕园区企业对科技创新的需要,通过产学研结合、技术合作等多方,付出新产品上千种,用于生产加工产品300余种。通过开展袜制品标准质量检验工作,啊园内企业解决了集体技术难题。

  聚拢人才,建设智慧堡垒

  东北袜业园将自己定位于中创业投资者,积极帮助大学生创业,从建园初期“平台﹢劳动”的见解革新为“统领+劳动”,实行“市场运行、政府推动、平台服务、制造概念”的更新运营模式。

  秉承“人才资源是首先资源”的韬略思想,通过培训、培养、竞争等方法,增强企业里人才资源建设,通过高校招聘、校企合作等形式培训园区真正得的正规技术人才。2009年以来,园区分别和吉林大学、华夏工学院、天津工业大学、吉林财经大学签订了未来人才合作协议和合作意向,收天津工业大学、华夏工学院等校相关专业的大学生顶园区实习,啊引进高端人才和变异一支复合型人才队伍奠定了基础。

  充分利用袜业学院和高校资源,分层次、发生梯度地使用联合培训和自学养相结合、脱产培训与业余培训相结合、漫长班与短期班相结合、移动出与请进相结合的不同培训形式,针对园区企业人员进行培训,经常组织进行辩论赛、发言赛、文化竞赛,图拓展训练、光碟学习等运动。每年园区人员培训费用都要投入500余万元。

  人民参与,“更新奖”推动企业提高

  啊更好地堆放员工智慧,今年7月,东北袜业园成立科技部,9月提出为职工颁发“更新奖”方案:如果员工提出对园区发展有利的建议或意见都会收到现金奖励。每周评比一次,现金发到建议人手中,大激发了职工工作和更新热情。

  同条长和园区发展密切相关的建议源源不断被提出、使用,不论节能、环保,或者提质、增效,各一小步的积累都是华丽蜕变的前提条件。

  除了了“更新奖”通告,商店还建立“提高小屋”,啊职工提供安心、静心、全心全意学习的地方,通过认真学习,提升思想观念、文化水平、工作能力。11月初,在“提高小屋”每周例行会议达到,能源公司、研发中心、目标数据中心脱颖而出,取得了10月优秀进步小屋荣誉称号,袜业学院为学习好部门公布了好进步小屋流动红旗,连给予1000第一现金奖励。

  现在的东北袜业园,通过不绝的改革创新,每年跃升新台阶。直至目前,已经接收入园企业564家,其中大学生创办企业130家,全园有袜机22000华,职工20000余人,今年可创产值50亿元。

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